思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，更是國有企業(yè)改革發(fā)展的“生命線”。國有煤炭企業(yè)作為保障國家能源安全的“壓艙石”，肩負(fù)著穩(wěn)定能源供應(yīng)、推動能源轉(zhuǎn)型的重大使命。新形勢下，必須將思想政治工作深度融入企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理各環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮黨的思想文化引領(lǐng)作用，為企業(yè)應(yīng)對行業(yè)變革挑戰(zhàn)、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供穩(wěn)固的思想保障。
深刻認(rèn)識新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作的時代內(nèi)涵
在全面深化國有企業(yè)改革的關(guān)鍵階段，以人為本的發(fā)展理念愈發(fā)凸顯核心地位，思想政治工作正是踐行這一理念的重要載體。國有煤炭企業(yè)職工身處改革發(fā)展第一線，面對體制機制調(diào)整、分配制度優(yōu)化等多重壓力，思想動態(tài)易受影響。做好思想政治工作，既是企業(yè)堅守初心使命、履行社會責(zé)任的內(nèi)在要求，更是凝聚發(fā)展合力的關(guān)鍵舉措。
通過精準(zhǔn)有效的思想政治工作，能夠引導(dǎo)職工深刻認(rèn)識企業(yè)在國家能源戰(zhàn)略中的重要地位，增強職業(yè)自豪感與使命感，激發(fā)立足崗位、擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動力。同時，思想政治工作作為企業(yè)與職工的“溝通橋梁”，可及時回應(yīng)合理訴求、化解思想矛盾，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展筑牢和諧穩(wěn)定根基。在行業(yè)轉(zhuǎn)型攻堅、市場波動等特殊時期，思想政治工作更發(fā)揮著凝聚人心、共渡難關(guān)的“定盤星”作用，幫助職工堅定發(fā)展信心、正視困難挑戰(zhàn)。
抓實“三大舉措”，筑牢思想政治建設(shè)根基
精準(zhǔn)摸排思想動態(tài)，做到“把脈會診”。精準(zhǔn)掌握職工思想動態(tài)是做好思想政治工作的前提。通過實地調(diào)研、座談溝通、下沉一線走訪等多元化方式，廣泛收集職工訴求，針對不同思想狀態(tài)采取差異化應(yīng)對措施。對信心不足、顧慮較多的職工，重點宣傳企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢、轉(zhuǎn)型成效和政策紅利，幫助其堅定發(fā)展信心；對盲目樂觀、忽視短板的職工，客觀分析企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，引導(dǎo)其正視不足、補齊短板。堅持實事求是，不回避問題，不夸大困難，幫助職工放下思想包袱，共同分析根源、制定整改措施，實現(xiàn)個人與企業(yè)協(xié)同成長。
堅持以人為本，解決實際困難。思想政治工作必須堅持“走心”原則。落實“三知”工作要求，精準(zhǔn)掌握職工基本信息，深入開展思想動態(tài)分析，全面梳理職工訴求，切實為職工解開思想疙瘩。強化“四講”教育引導(dǎo)，通過“三會一課”、形勢任務(wù)宣講等形式，深入解讀黨中央、省市及上級單位重大部署和改革舉措，引導(dǎo)職工正確看待企業(yè)改革發(fā)展，同時引導(dǎo)職工文明上網(wǎng)、理性發(fā)言。建立健全職工思想動態(tài)監(jiān)測和幫扶機制，明確責(zé)任人與包保對象，對出現(xiàn)負(fù)面情緒或遇到困難的職工，及時開展一對一談心談話，疏導(dǎo)情緒、排憂解難。
豐富教育形式，堅定理想信念。以多元化教育形式引導(dǎo)職工堅定理想信念、提升思想境界。開展紅色主題教育，讓職工在緬懷革命先烈中弘揚愛國主義精神，堅定理想信念。選樹宣傳先進典型，用身邊人、身邊事教育引導(dǎo)職工學(xué)先進、趕先進、當(dāng)先進。定期評選表彰先進個人和集體，發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用，營造比學(xué)趕超的濃厚氛圍。
構(gòu)建“五大工程”體系，推動思想政治工作提質(zhì)增效
抓好凝聚力工程，筑牢發(fā)展共識。主動適應(yīng)新形勢新要求，針對性解決思想政治工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。立足職工主體地位，強化思政工作者與職工的雙向溝通交流，統(tǒng)籌解決職工合理訴求，及時捕捉動態(tài)、完善機制。堅決破除官僚主義、形式主義，推動思想政治工作與學(xué)習(xí)培訓(xùn)、業(yè)績考核相結(jié)合，從重形式向重實效轉(zhuǎn)變，激發(fā)職工內(nèi)在潛能。
打造內(nèi)生動力工程，激發(fā)創(chuàng)新活力。?將思想政治工作與作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化長效化相結(jié)合，通過主題大討論、安全生產(chǎn)座談會等形式，讓職工在思想碰撞中提升認(rèn)識、增強自律意識與責(zé)任意識。讓優(yōu)秀企業(yè)文化發(fā)揮正向激勵作用，促進思政工作與企業(yè)文化建設(shè)深度協(xié)同。將思想政治工作與職工素質(zhì)提升相結(jié)合，開展技能培訓(xùn)、崗位練兵等活動，培育高素質(zhì)復(fù)合型人才。
夯實民主管理工程，保障職工權(quán)益。通過企務(wù)公開、合理化建議征集、職代會制度落實、工資集體協(xié)商等形式，引導(dǎo)職工依法參與民主管理、行使民主權(quán)利。堅持有形教育與無形教育相結(jié)合，通過理念滲透、氛圍營造、典型引領(lǐng)等方式，讓職工在潛移默化中受到熏陶，提升綜合思想素養(yǎng)與政治覺悟。堅持教育引導(dǎo)與服務(wù)保障相統(tǒng)一，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，讓職工真切感受到企業(yè)的關(guān)懷。
深耕愛崗敬業(yè)工程，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。推動思想政治工作與崗位實踐緊密結(jié)合，強化職工職業(yè)素養(yǎng)與敬業(yè)精神培育。以“文明和諧單位”“清廉國企”等創(chuàng)建活動為載體，深化職工價值觀教育，引導(dǎo)其珍惜工作崗位、踐行敬業(yè)精神。開展崗位建功、勞動競賽等活動，激勵職工立足本職、創(chuàng)先爭優(yōu)，在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展實踐中展現(xiàn)新?lián)?dāng)、實現(xiàn)新作為。
構(gòu)建長效機制工程，確保落地見效。持續(xù)健全適應(yīng)新時代要求的企業(yè)思想政治工作長效機制，實現(xiàn)自我管理與制度約束、思想引導(dǎo)與規(guī)范管理有機融合。健全領(lǐng)導(dǎo)機制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團齊抓共管的工作格局，構(gòu)建縱向聯(lián)動、橫向互動的工作體系。制定目標(biāo)機制，把思想政治工作各項任務(wù)分解細(xì)化到具體崗位、具體工作，納入年度綜合績效考評，形成層層抓落實的工作責(zé)任制。將弘揚勞模精神、勞動精神融入日常，引導(dǎo)職工爭做新時代煤炭企業(yè)奮斗者。
國有煤炭企業(yè)要持續(xù)加強和改進新形勢下的思想政治工作，以堅定的理想信念凝聚人心，以務(wù)實的工作舉措破解難題，以先進的文化理念引領(lǐng)發(fā)展，為踐行能源安全新戰(zhàn)略、推動綠色低碳轉(zhuǎn)型提供堅強思想保證。
（作者單位：晉能控股陽泉上社公司）
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